| 问题 | 劳动合同能否部分解除？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以部分解除或变更。双方协商一致、合同约定解除情形或合同目的无法实现时，可以部分解除合同或变更合同内容。变更劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的合同文本。 法律分析 劳动合同可以部分解除。当事人双方协商一致可以部分解除合同，有合同约定解除的情形可部分解除，事情变更致合同目的无法实现时可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同部分解除的法律规定和实践案例分析 劳动合同部分解除是指在劳动关系存在的情况下，双方协商一致解除合同中的部分条款或约定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以部分解除，但前提是双方达成一致，并经劳动行政部门备案。实践中，部分解除的案例较为常见，例如合同中某一条款无法履行、双方协商调整工作内容等情况。在具体操作中，需要注意遵守相关法律法规，确保双方权益平衡，避免引发纠纷。因此，劳动合同部分解除的法律规定和实践案例分析对于雇主和员工在解决合同纠纷时具有重要指导意义。 结语 劳动合同可以部分解除，双方协商一致、合同约定或事情变更导致无法实现合同目的时可以进行部分解除。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后应采用书面形式，并由双方各持一份。劳动合同部分解除是在劳动关系存在的情况下，双方解除合同中的部分条款或约定。遵守相关法律法规，确保双方权益平衡，是解决合同纠纷的重要指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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