| 问题 | 保姆干不到一个月工资怎么算 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，即使工作不满一个月，用人单位也应按实际出勤天数支付工资。工资计算公式为：工资=日工资*出勤天数。离职时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。 法律分析 不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 保姆提前离职，工资如何结算？ 当保姆提前离职时，工资的结算方式会根据具体情况而定。一般来说，如果保姆在合同规定的工作期限内提前离职，雇主可能会按照合同约定的工资支付方式进行结算。如果合同中有约定提前解除合同的情况，可能需要支付违约金或按照提前解除合同的规定进行工资结算。然而，如果保姆离职是由于雇主违反了合同条款或存在其他合法原因，那么保姆有权要求支付全部工资或按照劳动法规定的赔偿标准进行结算。在任何情况下，建议雇主和保姆双方协商解决，并确保遵守相关法律法规。 结语 根据《工资支付暂行规定》第三条及第四条，工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。对于不满一个月的工作，工资应按实际出勤天数计算，即日工资乘以出勤天数。保姆提前离职时，工资结算方式需根据具体情况而定，合同约定或劳动法规定可能影响结算方式。建议雇主和保姆双方协商解决，并确保遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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