| 问题 | 同一年休完产假还有年休假么 |
| 释义 | 法定年休假是给符合条件的职工每年一定天数的带薪假期。根据国家规定，年休假的天数根据工作年限确定。国家法定休假日、其他特殊假期不计入年休假。产假是特殊规定的权利，不应影响职工享受年休假。女职工可以在享受产假后继续享受年休假。 法律分析 法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。 一、年休假的计算方法及年假的国家规定： 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、年休假与其他假期的关系： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常生育的情况下，北京市法定产假是4个月，经所在单位同意，是可以再增加三个月。 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 由此可见，产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。 结语 法定年休假是为符合条件的职工提供每年一定天数的带薪假期。无论是机关、团体、企业、事业单位还是个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，都应享受法定的带薪年休假。根据国家规定，年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，单位应确保职工享受到法定的带薪年休假。请注意，国家法定休假日、休息日以及其他特殊假期不计入年休假。产假是一项特殊规定，不应剥夺职工享受年休假的权利。女职工在享受产假的同时依然有权享受年休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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