释义 |
可以的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反《中华人民共和国劳动法》的。 法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息,可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。 带薪年假工作年限规定: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2.已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3.已满20年的,法定带薪年休假15天。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 |