| 问题 | 劳动合同不给员工一份是不是违法的 |
| 释义 | 劳动合同必须提供给员工，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各保存一份合同文本。如果用人单位没有提供合同或者未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可责令其改正，并应承担赔偿责任。用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同中员工权益保障的法律规定和解决途径 劳动合同中，保障员工的权益是法律的重要要求。根据相关法律规定，雇主应当向员工提供劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果雇主不提供劳动合同，这是违法行为。员工有权要求雇主提供合同，并在合同中明确规定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。如果发生劳动合同纠纷，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径解决。建议员工在劳动合同签订前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师，以保障自身权益。 结语 劳动合同是保障员工权益的重要法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应提供劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果雇主不提供合同，违法行为将受到劳动行政部门的处罚。员工有权要求合同并保障自身权益。如发生合同纠纷，可通过劳动仲裁、调解或法院诉讼解决。建议员工在签订合同前仔细阅读条款，如有疑问可咨询专业律师，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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