| 问题 | 未解决劳资纠纷，员工有权要求支付工资吗？ |
| 释义 | 公司未解除劳动关系但员工待岗在家时，公司需支付基本生活费。员工可通过劳动仲裁机构要求公司提供工作安排并赔偿待岗期间的损失。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳资纠纷背景下，员工工资支付权利的法律规定 在劳资纠纷背景下，员工工资支付权利的法律规定是基于劳动法和相关法规的规定。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并确保工资不低于最低工资标准。如果出现劳资纠纷，员工有权要求支付工资，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，员工可以与雇主协商解决纠纷，如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。劳动法保护员工的工资支付权利，对于违反工资支付义务的雇主，法律也规定了相应的处罚措施。因此，员工在劳资纠纷中有权要求支付工资，法律将为其提供保护和支持。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在公司未解除劳动关系且因公司原因待岗在家时，公司应支付基本生活费。若公司未解除劳动关系且不叫员工上班，员工可通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司提供工作安排并赔偿待岗期间的相关损失。劳动法保护员工的工资支付权利，对于违反工资支付义务的雇主，法律也规定了相应的处罚措施。因此，员工在劳资纠纷中有权要求支付工资，法律将为其提供保护和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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