| 问题 | 劳动合同不给员工一份是否是违法 |
| 释义 | 劳动合同必须提供给员工一份，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同。如果用人单位未提供合同或未按规定交付，劳动行政部门可要求其改正，并应赔偿给员工造成的损失。对违反法律解除或终止劳动合同的用人单位，应按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同中是否提供员工一份是法律规定的吗？ 根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当提供员工一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，用人单位应当为每一名劳动者订立劳动合同，并向劳动者提供一份劳动合同。这意味着，劳动合同中提供员工一份是法律规定的。不提供员工合同的行为将被视为违法行为，并可能会面临法律责任。因此，雇主应当遵守法律规定，为员工提供合法的劳动合同，以保障双方的权益和合法权益。 结语 劳动合同不给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同应以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未提供员工合同或合同未包含必备条款，劳动行政部门可责令其改正；若给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。因此，雇主应遵守法律规定，为员工提供合法的劳动合同，以保障双方的权益和合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。