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问题 劳动仲裁申请时需要提供证据资料吗
释义
    劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:
    1、劳动争议申诉书
    申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
    2、用人单位的工商登记资料
    劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。
    3、劳动者的身份证复印件
    如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
    4、证据资料
    如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    一、劳动仲裁立案后多长时间能结案
    1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
    2、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决;
    3、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行;
    4、仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    (1)当事人之间权利义务关系明确;
    (2)不先予执行将严重影响申请人的生活;
    5、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保;
    6、申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
    7、身份证明,申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
    8、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
    9、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等;
    10、虽然劳动仲裁立案后开庭的时间没有明确规定,但仲裁机构应该在立案以后的45天之内就结案,最长也不能超过60天。所以,仲裁机构会根据劳动争议案件的难易程度妥善安排开庭时间。
    
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更新时间:2025/1/30 13:29:05