| 问题 | 从撤职到免职的演变过程 |
| 释义 | 撤职与免职是两种不同的纪律制裁方式，撤职是指降低级别的处分，而免职只是解除职务，不具有惩罚性。撤职适用于违反法规的公职人员，而免职常用于正常的职务调动。因此，免职并非一般人所认为的撤职。 法律分析 撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。 拓展延伸 从职务剥夺到终止劳动合同的变迁过程 从职务剥夺到终止劳动合同的变迁过程是指在雇佣关系中，员工职务被剥夺后最终导致劳动合同的终止的一系列变化和步骤。这个过程通常包括多个阶段，例如警告、调查、听证会、内部调整等。当员工的职务被剥夺后，雇主可能会采取一系列措施，例如调整工作职责、降职、停职等，以期改善员工的表现或解决问题。如果这些措施未能达到预期效果，雇主可能会启动终止劳动合同的程序，通过协商解除合同或解雇员工来结束雇佣关系。这个变迁过程涉及到法律、劳动合同以及公司规章制度等方面的规定和程序，旨在确保公平、合法和公正的处理员工的职务剥夺和劳动合同终止事宜。 结语 撤职和免职是两种不同的纪律制裁方式。撤职是指撤销公务员职务，降低级别；而免职是依法免去公职人员的职务，通常不具有惩罚性。在雇佣关系中，职务剥夺可能导致劳动合同的终止。这个过程通常经历多个阶段，包括警告、调查、听证会等。雇主会采取一系列措施来改善员工表现，但如果效果不佳，可能会终止合同。这个过程需遵守法律和公司规定，确保公平、合法和公正处理。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。 |
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