| 问题 | 自动离职规定：几天内不加班 |
| 释义 | 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而旷工被除名是一种用人单位处理无正当理由旷工职工的方式。企业在除名处理时必须符合规定条件，并应征求企业工会的意见。劳动合同法未明确规定旷工几天算自动离职，但建议职工有事请假，避免旷工。 法律分析 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。 因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。 《中华人民共和国工会法》规定，企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。 关于旷工几天算自动离职，《劳动合同法》没有规定。实际生活中，有些企业确是有这方面规定，如果用人单位要将连续旷工的员工除名，要先通知工会。建议有事请假，不要旷工。 拓展延伸 加班限制：超过规定天数将自动触发离职机制 《加班限制：超过规定天数将自动触发离职机制》是为了保护员工的工作和生活平衡而设立的一项规定。根据该规定，公司对员工的加班时间进行了明确限制，超过规定天数的加班将自动触发离职机制。这一规定的目的是确保员工的身心健康和工作效率，避免长期过度加班对员工造成的负面影响。通过限制加班时间，公司希望鼓励员工更好地安排工作和休息时间，提高工作效率，同时也为员工提供更好的工作环境和生活品质。这一规定的实施将有助于建立积极向上的工作氛围，促进员工的工作满意度和企业的长期发展。 结语 根据以上规定，自动离职和除名都是根据特定条件下的一种处理方式。企业在对职工进行除名处理时，必须符合规定的条件。此外，《中华人民共和国工会法》规定，企业在解除职工劳动合同时，应当先通知工会，并征求工会的意见。建议员工避免旷工，合理安排工作和休息时间，以保持工作和生活的平衡。限制加班时间的规定旨在保护员工的身心健康和提高工作效率，为员工提供更好的工作环境和生活品质，促进企业的长期发展。 法律依据 《企业职工奖惩条例》第十八条 “职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 《中华人民共和国工会法》第二十一条 企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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