| 释义 |
法律分析：公司被劳动仲裁处理如下：
1、与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
2、与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
3、如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；
4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
5、如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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