| 问题 | 员工拒绝公司转岗要求，是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位与劳动者之间关于岗位调整的协议。根据员工的具体情况，用人单位可以决定是否进行调岗。如果调岗符合劳动合同约定，劳动者应服从公司的安排。但如果调岗行为不符合劳动合同的约定，用人单位应与劳动者协商，达成一致后可签订劳动合同变更书。若双方不能达成一致，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。 法律分析 根据员工的具体情况来决定是否进行岗位调整。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的可以签订劳动合同变更书，劳动者需要到新岗位继续履行合同。 如果双方不能达成一致的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。 拓展延伸 员工拒绝转岗是否合法？ 根据我国《劳动法》的相关规定，员工享有自主选择职业和岗位的权利。在特定情况下，员工也有权拒绝用人单位提出的调岗安排。但是，员工拒绝转岗需注意以下几点： 1.用人单位有正当理由：例如，调岗可能给员工带来不利影响，或者调岗后员工无法胜任新的岗位等。 2.协商一致：在员工拒绝调岗后，用人单位应与员工充分沟通，了解员工拒绝原因，并尝试与员工达成一致意见。 3.依法处理：如果员工拒绝转岗，且用人单位认为调岗合理，可以依法处理，如通过劳动仲裁或诉讼解决。 4.保护员工权益：用人单位应尊重员工意愿，不得强迫或施加压力，保障员工合法权益。 总之，员工拒绝转岗并不一定违法，需在特定情况下进行判断。用人单位在调岗时，应充分考虑员工意愿，依法处理相关问题。 结语 这段话强调了在员工调岗方面,用人单位应该根据员工的具体情况来决定是否进行岗位调整。如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的,劳动者应当服从公司的安排。如果调岗行为不符合劳动合同的约定,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的可以签订劳动合同变更书,劳动者需要到新岗位继续履行合同。如果双方不能达成一致的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。因此,用人单位应该在调岗前充分考虑员工的情况,并与员工进行充分的沟通协商,遵守相关法律法规,维护员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法 （2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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