| 问题 | 员工拒绝转岗怎么处理 |
| 释义 | 法律分析: 员工拒绝转岗的一般处理办法：与员工重新协商，协商不成的按原劳动合同履行或者主动提出解除劳动合同，支付经济补偿金。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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