员工拒绝转岗的处理办法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工拒绝转岗的处理办法
释义	法律分析: 员工拒绝转岗，分以下情形处理：胜任现在工作且拒绝转岗的，按原劳动合同履行；在试用期间被证明不符合录用条件的且拒绝转岗的，直接开除；不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，无过失性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	法院审理民事案件通常适用的诉讼时效诉讼时效不适用情形？不适用诉讼时效的情形？不适用民事诉讼时效的情形有什么诉讼时效不适用情形法律问题民事诉讼时效特殊规定不适用诉讼时效的情形是什么不适用诉讼时效规定的情形不适用诉讼时效的情形有哪些？诉讼时效不适用情形? 不适用于诉讼时效的情形民法中哪些适用诉讼时效为1年的规定诉讼时效期间可发生中止或者中断诉讼时效期间中止的情形有几种诉讼时效的中止的情形有哪一些诉讼时效中止的情形包括原则上应当支持案外人停止执行的诉讼请求什么意思确认合同无效请求权不受诉讼时效的限制合同宣告无效后产生的请求权的诉讼时效诉讼时效不仅适用于请求权吗权利人诉讼时效中止顺延条件有哪些不适用诉讼时效的请求权是什么意思？合同宣告无效后产生的请求权的诉讼时效？诉讼时效抗辩权的行使不予支持的情况是什么权利人向义务人提出履行请求为什么会导致诉讼时效的中断 extraordinarily serious traffic accident extraordinary extraordinary ambassador extraordinary average extraordinary circumstances extraordinary danger extraordinary envoy extraordinary event extraordinary expenditure extraordinary fees extraordinary general meeting extraordinary general meeting extraordinary item extraordinary jurisdiction extraordinary powers extraordinary resolution extraordinary resolution extraordinary spoilage extraordinary tax Extraordinary writ extra-organizational extra payment for exemption of corvee extra premium extra quality extra sensory perspective

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。