| 问题 | 没签合同需要给退工单吗 |
| 释义 | 一、没签合同需要给退工单吗 用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。 离职证明的用途 （1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； （2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； （3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； （4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； （5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 二、开具离职证明的流程 第一步：写辞职信。 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。 第二步：和主管详谈。 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作。 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续。 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。 第五步：走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 |
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