| 释义 |
陪产津贴和工资不是只能二选一。
陪产津贴是雇主提供的一种福利，旨在补偿员工陪产期间的生活费用和其他支出。而工资是按照员工工作时的时间和工作量来支付的报酬。
在很多情况下，员工可以同时获得陪产津贴和工资。但具体情况可能因国家和地区的法律法规、公司政策以及雇员的合同而有所不同。建议您查询相关政策并与您的雇主进行沟通以了解您的具体情况。
工资的特性：
1、可变性：工资是可变的，因为它可以根据各种因素而变化，如个人技能、经验、行业需求、地理位置、经济状况等。此外，工资也可以随着时间的推移而变化。
2、不稳定性：工资可能是不稳定的，因为它可能受到不同的经济和市场因素的影响，例如通货膨胀、供需关系、劳动力市场的竞争等。
3、工资差距：不同的工作岗位和行业的工资可能会有巨大的差距。例如，一些高技能工作可能支付更高的工资，而低技能工作可能支付更低的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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