| 问题 | 公司领导侮辱骂员工滚怎么告 |
| 释义 | 领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。此类犯罪侵害的法益是他人的名誉。 侮辱罪的认定标准有四个： 1、必须存在侮辱他人的行为； 2、其侮辱行为必须公然进行，即被第三人知道； 3、侮辱对象是特定的人，可以是一人或者多个人； 4、侮辱他人的行为必须情节严重，如果情节不严重是无法构成犯罪。 一般侮辱违法行为与侮辱罪的界限： 侮辱他人的行为，只有达到情节严重的，才以犯罪论处。 一般侮辱行为，情节轻微的，不以犯罪论处。 法律依据： 《民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。 《民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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