| 问题 | 劳务派遣合同定义是什么 |
| 释义 | 劳务派遣合同是实际用工单位与劳务派遣公司签订的一种合同，通过劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。合同期限通常为2年以上，内容包括用工单位、派遣期限和工作岗位等。 法律分析 劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律要求和责任规定 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，根据相关法律要求和责任规定，劳务派遣公司与用工单位之间需要明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同必须明确派遣工作的内容、派遣期限、工资待遇、工作时间等关键条款。双方应遵守劳动法律法规，确保派遣工的劳动权益，包括社会保险、福利待遇等。同时，劳务派遣公司应承担相应的责任，如合同解除、违约责任等。用工单位也有义务提供安全、健康的工作环境，并依法支付派遣工的劳动报酬。维护双方的合法权益，遵守法律要求和责任规定是劳务派遣合同的重要内容。 结语 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，要求双方明确权益和义务。根据法律法规，合同必须详细规定派遣工作内容、期限、工资待遇等关键条款，保障派遣工的劳动权益。双方应遵守法律，确保派遣工享受社会保险、福利待遇等。劳务派遣公司应承担相应责任，用工单位应提供安全、健康的工作环境，并按法律支付劳动报酬。维护双方合法权益，遵守法律要求是劳务派遣合同的重要内容。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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