| 问题 | 劳动合同终止是否能视为解除合同？ |
| 释义 | 劳动合同终止书可证明合同解除，法律规定用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前通知用人单位可解除合同；用人单位需提供解除证明并办理相关手续；双方应办理工作交接；用人单位需支付经济补偿；解除合同文本需保存至少两年。 法律分析 劳动合同终止书，一般可以证明合同已经解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同终止后的法律效果及争议解析 劳动合同终止后的法律效果及争议解析主要涉及到劳动关系的解除、权益保障和争议处理等方面。根据劳动法规定，劳动合同终止可以是双方协商一致或符合法定解除条件，也可以是一方单方解除。劳动合同终止后，雇主需支付相应的经济补偿，同时劳动者享有失业保险、社会保险等权益。然而，劳动合同终止的法律效果可能引发争议，如终止是否符合法律规定、补偿金额是否合理等。争议可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。综上所述，劳动合同终止后的法律效果及争议解析涉及多个方面，需要根据具体情况进行分析和解决。 结语 劳动合同终止后，双方需履行相应的法律义务。根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同应经双方协商一致或符合法定条件。劳动者应提前通知用人单位并办理工作交接，用人单位则需支付经济补偿。然而，劳动合同终止可能引发争议，如合法性和补偿金额等。对于争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。因此，劳动合同终止后的法律效果及争议解析需要具体情况分析和解决。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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