| 问题 | 工伤骨折患者请求病假时间限制 |
| 释义 | 工伤骨折医生开具病假时间根据疾病需要，初期可开三个月，后可调整。劳动者请病假需到指定医疗机构，医师根据病情确定休假期限。没有劳动合同工伤需向社保局申请认定，经治疗后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。没有劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。工伤报销包括公司和社保支付部分，员工需向社保中心申请工伤待遇审核，提供相关材料。工资按月支付，纠纷可申请劳动仲裁维权。 法律分析 一、工伤骨折医生可以开多久病假 医生开具病假条，时间会根据疾病的需要而定，像骨折这种情况最初可以开三个月，三个月以后可以根据情况再做调整。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。需要继续休养的，经执业医师诊查之后再开。 二、没有劳动合同工伤怎么办理 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 三、工伤怎么报销 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。 社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。 单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。 结语 工伤骨折医生开具的病假时间根据疾病需要而定，骨折初期可开三个月，之后可根据情况调整。请病假时，应到指定医疗机构由执业医师检查，需要停工治疗休养时，医师开具病假条。休假天数由医师根据病情确定，门诊医师一般最多可开7天，主任医师和科主任最多可开15天。如需继续休养，需再次诊查后开具。没有劳动合同的工伤职工可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时申请劳动能力鉴定，获得相应补偿。工伤报销需向社保中心申请工伤待遇审核，提供相关材料。如有纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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