| 问题 | 工资以微信转账是否合法？ |
| 释义 | 微信转账是合法的工资支付方式，用人单位可以根据劳动合同约定自行选择发放工资的形式，包括现金、银行卡、微信等。支付方式不影响是否逃税，企业需要通过银行转账方式进行经济业务往来以便监管，但特殊情况下可以使用现金或支付宝交易，并保留相关凭证并如实申报工资，因此微信转账发放工资也是合法的。 法律分析 工资以微信转账合法。用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以。支付方式不是有没有逃税的判断标准，按照规定企业的经济业务往来，是需要通过银行转账的方式进行，这样便于监管，但是企业在实际操作中，如果确实有特殊情况，需要现金交易或者支付宝交易，留存好相关的原始凭证，并有合理的解释支付的工资也按照规定如实申报，所以就算是微信转账发工资，也可以是合法的。 拓展延伸 微信转账支付工资是否符合劳动法规定？ 微信转账支付工资在一定条件下是符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。而微信转账作为一种电子支付方式，可以满足支付工资的要求。然而，需要注意的是，用人单位在支付工资时应确保支付渠道安全可靠，保护劳动者的合法权益。同时，用人单位还需遵守相关法律法规，如个人信息保护法等，保护劳动者的个人隐私。因此，在使用微信转账支付工资前，用人单位应仔细了解和遵守劳动法规定，并确保合法合规的操作，以保障劳动者的权益。 结语 微信转账作为一种合法的支付方式，可以满足用人单位按时足额支付工资的要求。根据劳动法规定，用人单位应当根据劳动合同约定支付工资，而支付形式并没有具体规定，可以自行约定，包括微信转账在内。然而，在使用微信转账支付工资时，用人单位需要确保支付渠道的安全可靠，保护劳动者的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规，保护劳动者的个人隐私。因此，在使用微信转账支付工资前，用人单位应充分了解和遵守劳动法规定，并合法合规地操作，以维护劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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