| 问题 | 工资是否按照实际出勤天数计算是否合法？ |
| 释义 | 工资按实际出勤日计算合法，工资计算方式由用人单位与劳动者协商确定。用人单位的规章制度不违法，只要不损害劳动者权益，违反公司规定扣工资也不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条和第五十条的规定，用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平，并按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 工资按实际出勤日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资支付是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，工资支付必须符合一定的规定，包括按照实际出勤天数计算工资是否合法。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，将工资支付给员工。如果工资支付不按照实际出勤天数计算，可能违反劳动法规定。劳动法对工资支付有明确的要求，雇主应当公平合理地计算工资并及时支付，以保障员工的合法权益。如若发现工资支付不符合劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，确保工资支付符合劳动法规定对于雇主和员工都至关重要。 结语 合法工资应按实际出勤日计算，计算方式由用人单位与劳动者协商确定。用人单位规章制度合法且不损害劳动者权益，扣工资不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七、四十八、五十条规定，雇主应自主确定工资分配方式和水平，按月支付工资，不得克扣或拖欠。工资支付须符合劳动法规定，公平合理且及时支付，以保障员工权益。确保工资支付合法对雇主和员工都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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