| 问题 | 劳动合同对员工的保护作用 |
| 释义 | 公司不签劳动合同违反劳动法，对员工有很大危害。不签合同逃避为员工交保险，违反规定员工可要求双倍工资。没有合同对员工不安全，公司可随时裁员而员工无维权手段。离职后找工作困难，无法证明工作经验。建议员工尽早签订合同，解决问题，消除潜在隐患。 法律分析 公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。 首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉员工，员工却没有有效的维权手段。 如果没签合同的员工在当前公司辞职，对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验，没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避员工利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此建议员工要及早和公司签订合同，没签合同的，要尽快解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。 拓展延伸 劳动合同法律框架下的雇佣关系保障 劳动合同法律框架下的雇佣关系保障是指根据劳动法律法规，雇主与员工之间通过签订劳动合同建立的雇佣关系所享有的法律保护和权益保障。劳动合同作为雇佣双方的约定和规范，确保了员工的基本权益，包括工资支付、工作时间和休假、社会保险和福利、劳动条件和环境的安全等方面的保护。同时，劳动合同也规定了双方的权责和义务，为雇主和员工之间的关系提供了明确的法律依据。劳动合同法律框架下的雇佣关系保障有助于维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动者的就业权益，实现劳动力市场的和谐发展。 结语 合同是保障员工权益的法定工具，公司不签劳动合同违反劳动法，对员工造成较大危害。公司逃避为员工交保险，员工失去索要双倍工资的权利，且缺乏有效维权手段。对于离职员工来说，没有合同会影响未来找工作的困难。建议员工及早签订合同，解决合同问题，消除潜在隐患。劳动合同法律框架下的雇佣关系保障为员工提供了法律保护和权益保障，维护劳动关系稳定和公平，促进劳动力市场的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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