| 问题 | 干部纪律处分后仍有机会重用吗？ |
| 释义 | 根据规定，受处分的干部在期满后可以重新提名任用。对于被问责受到组织处理或纪律处分的领导干部，重新任用前需要征求上一级组织部门的意见。同级调整至其他岗位时，同样需要征求上一级组织部门的意见，并在必要时还要征求群众意见。 法律分析 受处分的干部可以重新提名任用。根据规定，领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织部门的意见，同级调整至其他岗位也要征求上一级组织部门意见，如有必要甚至还要征求群众意见。 拓展延伸 纪律处分对干部的影响：重用前景与挑战 纪律处分对干部的影响是一个复杂而关键的问题。一方面，纪律处分可能对干部的职业前景带来负面影响，因为处分记录可能成为重用时的障碍。另一方面，处分也可以促使干部反思和改正错误行为，提升自身素质和能力，从而增加被重用的机会。重用干部需要综合考虑处分情况、工作表现、个人成长等因素，以确保组织的利益和干部的发展。因此，纪律处分对干部的重用前景既存在挑战，也存在机遇，需要细致评估和平衡各种因素，以实现公正、合理的决策。 结语 纪律处分对干部的重用前景存在挑战与机遇，需要细致评估和平衡各种因素，以实现公正、合理的决策。处分记录可能成为重用时的障碍，但同时也促使干部反思和改正错误行为，提升自身素质和能力，增加被重用的机会。重用干部需综合考虑处分情况、工作表现、个人成长等因素，以确保组织利益和干部发展。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 |
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