| 问题 | 应扣工资基数怎么算 |
| 释义 | 工资扣税基数不是算出来的，是个人所得税税法规定的。个税起征点是5000。工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：(7000—5000)×3%—0=60(元)。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 2、用人单位代扣代缴的个人所得税; 3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 5、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 以上综上所述工资扣除都不一样，员工请假的情形不同，所扣的工资标准也不同。用人单位为员工代缴个人所得税，给员工负担各项社会保险费用，可以代扣员工的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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