| 问题 | 劳务派遣工因病不能工作解除合同有赔偿吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同解除赔偿规定：被派遣劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或被派遣单位另行安排的工作，或无法胜任工作经过培训或调整后，劳务派遣单位需支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 劳务派遣合同解除赔偿规定为：被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的、或者被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳务派遣单位解除合同需要支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳务派遣工因病解除合同是否享有相关保障？ 劳务派遣工因病解除合同时，根据相关法律法规，享有一定的保障。根据劳动合同法第四十一条规定，劳务派遣工因病无法继续工作，可以与用工单位协商解除合同。解除合同时，劳务派遣工有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利待遇、医疗费用等。具体的补偿标准和程序可能会因地区和公司政策而有所不同，建议劳务派遣工在解除合同前与用工单位协商并咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保护。同时，劳务派遣工也应及时提供相关医疗证明和证据，以便在解除合同时能够合法享受相关保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣工因病解除合同时，享有经济补偿的权益。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，劳务派遣工月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。劳务派遣工在解除合同前应与用工单位协商并咨询法律专业人士，以确保自身权益得到保护，并及时提供相关证明和证据。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 |
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