| 问题 | 劳动者患精神病是否可以解除劳动合同 |
| 释义 | 合同制工人患精神病在试用期内可解除劳动合同，但在医疗期内已治愈或病情轻微稳定的，用人单位应安排工作，不得解除合同；若确实丧失劳动能力，可解除合同并获得补偿。 法律分析 1、用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的劳动合同。 2、试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 3、经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。 拓展延伸 精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定 精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动者患精神疾病可能会影响劳动合同的解除。根据劳动法和相关司法解释，如果劳动者患有严重的精神疾病，导致无法履行合同义务，雇主有权解除合同。然而，解除劳动合同必须符合一定的法定条件，如提前通知、经济补偿等。此外，劳动者在患病期间享有特殊保护，雇主不得随意解雇或歧视劳动者。因此，雇主在解除劳动合同时必须谨慎，并确保符合法律规定，以避免法律纠纷。最好的做法是咨询专业律师，以确保合法性和合规性。 结语 精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动者患精神疾病可能会影响劳动合同的解除。根据劳动法和相关司法解释，如果劳动者患有严重的精神疾病，导致无法履行合同义务，雇主有权解除合同。然而，解除劳动合同必须符合一定的法定条件，如提前通知、经济补偿等。劳动者在患病期间享有特殊保护，雇主不得随意解雇或歧视劳动者。因此，解除劳动合同时必须谨慎，并确保符合法律规定，以避免法律纠纷。最好的做法是咨询专业律师，以确保合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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