| 释义 |
法律分析：劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。
法律依据：《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《民法典》第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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