| 释义 |
劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
一、劳动合同期限可以约定多久
劳动合同期限可以约定以下三种时间：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、劳动合同期限分为哪几类
劳动合同期限分为以下几类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定的效力期限，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月；
2、没有固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；
3、以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。
法律规定，没有固定期限的劳动合同，劳动合同终止条件可以依法约定。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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