| 问题 | 员工因工作受伤，如何判断是否构成工伤？ |
| 释义 | 员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不符合工伤认定条件。 法律分析 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 拓展延伸 员工工伤赔偿标准及申请流程 员工工伤赔偿标准及申请流程是指根据相关法律法规，对员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤的情况下，享受的赔偿待遇和申请程序。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿标准会有所不同，通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。申请流程一般包括事故报告、医疗证明、申请表格填写等步骤。员工需要及时向雇主报告事故，并提供相关证明材料，然后按照规定的程序递交申请。雇主会进行审核，最终确定员工是否符合工伤赔偿条件，并进行相应的赔偿支付。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时申请工伤赔偿，以保障自身权益。 结语 根据以上情况，员工在公司受伤后若无法获得工伤认定，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据相关法规，符合工伤认定条件的员工可享受工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。申请流程包括事故报告、医疗证明、填写申请表格等。员工应及时向雇主报告事故，并提供相关证明材料，按规定程序递交申请。雇主会审核并确定是否符合工伤赔偿条件，并进行相应支付。员工需了解自身权益，及时申请工伤赔偿，以保障自己的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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