| 问题 | 女士退休的条件是什么 |
| 释义 | 一、女士退休的条件是什么 1、女职工退休条件是年满五十周岁，连续工龄满十年的，或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 二、退休证如何办理 在办理完退休手续后，通常就可以领取到退休证，不同退休人员，领取退休证的方法不同，一般来说，当国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员符合退休条件，办理退休手续时，就可以办理退休证，如果是机关、事业单位科级以下人员、专业技术人员，需要到市人事局办理登记备案，处级以上人员的退休证到组织部办理，办理退休证需要提供退休审批表，以及照片一张。若是普通职工办理退休证，那么通常都是由企业帮忙办理的。具体如何办理退休证，以当地规定为准。 举个例子：女工人王阿姨，2022年是50岁，按照规定今年50岁应该退休，但是她本人身体健康，不想50岁退休，而她之前在管理技术岗位上工作过8年，而且是45岁后在管理技术岗位上工作过一年，因此，她可以按照女干部退休年龄退休，也就是可以55岁退休。 另外，对于女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。 举个例子：女性灵活就业人员周阿姨，2022年是50岁，按照规定她今年无法退休，要2027年55岁才能退休，但是她之前在企业工作过，缴费年限已经满15年，因此，她可以按照女工人50岁退休，也就是今年可以退休。 此外，江苏还允许推迟退休，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。这自然也包括女性参保人员。 另外，还有广西，从2022年开始，广西企业职工基本养老保险女性参保人员，申领基本养老金的年龄有新调整。 其中，以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员，申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。 在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。 举个例子：女性灵活就业人员老吴，2022年50岁，之前曾经在单位工作过，但是按照新规，她申请养老金时不在单位工作，身份是灵活就业人员，因此，要等55岁才能退休。 及时了解更多地区退休年龄新规，欢迎关注思之想之。欢迎点赞转发。 |
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