| 问题 | 产假国家规定多少天 |
| 释义 | 产假国家规定是98天的产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，公司不得安排夜班劳动。女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额，高于本人工资的，所在单位不得截留。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 请陪产假需要什么材料 请陪产假需要结婚证、生育证明复印件，本人申请提交用人单位。相关法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。大多数的省份规定男方陪产假一般是7天，但也有例外的情况，比如上海地区规定，男方享受配偶陪产假10天。 |
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