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问题	武汉市产假规定法律问题
释义	法律分析: 1、正常分娩产假为128天(98天产假+产前可以休假15-30天)。2、难产生产的产假为143天(98天产假+15-30天+15天难产假)。3、多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天) 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
随便看	适用于用人单位的范围与权利义务职工与用人单位发生纠纷按照哪些处理职工与用人单位发生劳动纠纷时用人单位与用工单位承担连带责任的情形用人单位与用工单位连带责任依据是什么单位要承担责任？吗用人单位替代责任是什么用人单位违规的法律责任用工单位对劳动者要承担什么责任用人单位单方能否进行修改？单位可随意变动职工岗位吗用人单位的变动对劳动合同产生怎样的影响？用人单位是否可以单方变更工作岗位什么是劳动者与用人单位确立劳动关系用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办与用人单位发生劳动争议怎么解决怎么避免劳动争议发生劳动争议用人单位怎么办职工与用人单位发生社会保险争议时如何解决？用人单位遇到劳动争议该如何办与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决？劳动者与用人单位发生劳动争议后,该怎么办与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决用人单位和劳动者发生争议怎样处理？用人单位与劳动者发生劳动争议怎么处理 non-suit nontariff barrier nontariff distortive device for trade nontariff measure nontariff obstacle nontariff restriction nontaxable income non-taxable security nontax payments Non Tenuit, Non Tenure non-term nonterritorial gulf and bay nonterritorial sovereign nontrade exchange revenue nontrade foreign exchange control nontrade international payment nontransferable nontransferable ticket nontransferrable indorsement non-treaty power nontypical impulse control disorder nontypical offense nontypical silent partnership nontypical war non-unilateral contract

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