| 问题 | 公司可以强制要求职工转岗吗 |
| 释义 | 公司不能强制要求职工转岗，职工不同意转岗是合法的。单位调动工作岗位需与职工协商签订变更劳动合同，职工拒绝变更不可辞退。如职工不能胜任工作，公司可调整岗位或培训，若仍不能胜任，可解除合同，但需提前一个月通知并支付补偿。 法律分析 公司不能强制要求职工转岗。公司要求职工转岗,职工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与职工一致协商签订变更劳动合同书，职工不同意变更的，不能以此为由将职工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 拓展延伸 公司是否可以迫使员工调动岗位？ 根据劳动法和劳动合同的规定，公司通常有权要求员工调动岗位，但必须符合以下条件：1.调动必须合理且合法，不能损害员工合法权益。2.调动应当符合公司的正当经营需要，如组织结构调整、业务需求变化等。3.公司在调动前应与员工进行充分沟通和协商，并尽量考虑员工的意见和利益。4.若调动给员工造成实质性不利影响，公司可能需要提供相应的补偿或福利。总之，公司可以强制要求员工转岗，但必须遵守法律规定，尊重员工的权益，并确保调动是合理和必要的。 结语 根据劳动法和劳动合同的规定，公司不能强制要求职工转岗。职工有权拒绝公司的转岗要求，并且公司不能以此为由解雇职工。单位调动工作岗位必须与职工协商签订变更劳动合同书，职工不同意变更的情况下，公司应采取其他措施，如调整工作岗位或进行培训。若职工仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。在调动员工岗位时，公司应遵守法律法规，保护员工的合法权益，确保调动合理合法。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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