| 问题 | 签约确认接受offer了吗？ |
| 释义 | 接受offer不等于签订劳动合同，但不签劳动合同是违法的。接受offer后不履行合同义务会导致违约责任和风险。虽然offer是非正式合同，但在法律意义上具有法律效应，如有违约金约定，需支付违约金。未成年人签约需根据具体情况，已满16周岁且以自己收入为主的可签约，年满8周岁的可签获利益合同或适应其状况的合同，不满8周岁需由法定代理人代理签约。 法律分析 接受offer不等于签订劳动合同。offer也就是录取通知，一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内，必须与用人单位签订的。 不签劳动合同是违法的行为，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 接受offer不去算违约么 接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。 只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。大多数情况下，大家也有过拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险 根据《中华人民共和国民法典》法律规定： 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未请求履行。 有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。 第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 晋江未成年可以签约吗 未成年可不可以签约，要根据具体情况来看。如果是已满十六周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以签约，签约只要符合合同生效要件的，就是有效的。 如果是年满八周岁的未成年人，可以签纯获利益的合同，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。实施的其他民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后有效。 如果是不满八周岁的未成年人，签约需要由其法定代理人代理实施，否则就是无效的。 结语 接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但在法律意义上具有法律效应。如果在offer中约定了违约金事项，不履行合同义务将需要缴纳违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人不履行合同义务应承担违约责任，并赔偿对方的损失。对于未成年人签约，根据具体情况而定，满足相应条件的可以签约，否则需要由法定代理人代理实施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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