| 释义 |
劳动合同不到期离职不违反规定。
若因劳动者自身原因请求解除劳动关系，离开原工作单位的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
律师温馨提示，劳动合同不到期离职不算违反规定，但如果约定了服务期可能面临赔偿问题。法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 王金虎律师
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