| 释义 |
法律主观：
【保胎假】休假期间 工资 按照 病假 发。 【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。 【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向 社保 处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与 产假工资 并不相等。当然两者也不能同时享有。 【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指 产假 阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。 以上就是广东省产假工资发放标准，希望对您有所帮助。
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