| 释义 |
退休双保是指在中国企业职工退休后，同时享受企业年金和社会养老保险待遇的制度。
企业年金是企业为职工缴纳的一种补充退休金，而社会养老保险是国家规定的强制性养老保险制度，由职工本人和企业共同缴纳。退休双保的实施，可以提高职工的退休待遇，有助于保障职工的养老生活质量。
退休双保具体包括以下方面：
1、社会保险：退休人员在缴纳社会保险期间，可以享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。退休后，可以继续享受基本养老保险、医疗保险等社会保险待遇；
2、企业退休金：退休人员在企业缴纳退休金保险期间，可以获得企业退休金待遇。退休后，可以继续获得企业退休金待遇。
综上所述，通过退休双保，退休人员可以同时享受社会保险和企业退休金的待遇，增加了退休收入，提高了生活保障水平。
【法律依据】：
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》三、
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
|