| 释义 |
劳动合同期限没有具体规定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可以选择一年或五年期限的合同。但连续签订两次固定期限合同后，第三次应订立无固定期限合同，除非劳动者提出要求。
法律分析
可以。
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。
但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同签订频率的合法性和限制
劳动合同签订频率的合法性和限制取决于相关法律法规和劳动合同的约定。根据中国劳动法，劳动合同应当是固定期限的，但可以约定以年、月、周、日为单位的劳动合同。半年一签的频率在一定情况下是可行的，但需要注意以下限制：1. 合同期限不得超过两年；2. 需要确保劳动者的权益不受损害，如合理的工资待遇、社会保险等；3. 需要遵守劳动合同法规定的解除劳动合同的程序。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定签订频率，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和双方权益的保障。
结语
根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳动合同签订频率的合法性和限制需要遵守一定规定。劳动合同可以约定以年、月、周、日为单位，半年一签的频率在一定情况下是可行的。然而，需要确保合同期限不超过两年，同时保障劳动者的权益，如合理的工资待遇和社会保险等。双方在签订劳动合同时，应明确约定签订频率，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和双方权益的保障。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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