| 释义 |
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
法律分析
可以。
劳动合同签了三年干了一年想辞职的可以提前三十日以书面的方式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同期满前辞职是否违约？
根据劳动法的规定，劳动合同期满前辞职一般被认为是违约行为。劳动合同是双方约定的劳动关系，双方都应当履行合同义务直至期满。如果在合同期满前单方面辞职，可能会违反合同约定，导致违约责任的发生。然而，也有一些特殊情况下可以合法地提前终止劳动合同，比如合同中约定的解除条款、双方协商一致等。在决定提前辞职前，建议与雇主进行沟通，并了解合同约定及相关法律规定，以免引发纠纷。如有具体问题，请咨询专业律师以获得准确的法律意见。
结语
提前解除劳动合同是一项需要谨慎处理的事情。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，需要注意的是，提前辞职可能涉及违约责任。在决定提前解除劳动合同之前，建议与雇主进行充分沟通，并了解合同约定及相关法律规定，以避免引发纠纷。如有具体问题，请咨询专业律师以获得准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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