| 问题 | 签了一年的劳动合同，只做了半年后可以辞职吗 |
| 释义 | 劳动者有权辞职并要求支付工资，除非用人单位存在违约行为；根据《劳动合同法》规定，劳动者可根据不同情况提前30天或试用期提前3天提出离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；若劳动者未提前30天提出离职且用人单位无违约行为，则劳动者违法，用人单位可要求承担经济损失和招聘费用。 法律分析 一、无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。 二、个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担的哦 拓展延伸 劳动合同期限内提前辞职的规定和限制 根据劳动法的规定，劳动合同期限内提前辞职存在一定的规定和限制。一般情况下，劳动者在签订一年的劳动合同后，不可以在只工作了半年之后随意辞职。根据具体的合同条款，提前解除劳动合同可能需要提前通知雇主或支付违约金。同时，一些特殊情况，如合同双方达成一致、劳动条件严重不符等，可能会影响提前辞职的规定。因此，劳动者在考虑提前辞职时，应详细了解劳动合同的相关规定，并与雇主进行协商，以避免违约和纠纷的发生。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同期限内提前辞职存在一定的规定和限制。劳动者应当了解具体合同条款，可能需要提前通知雇主或支付违约金。特殊情况下，如双方一致或劳动条件严重不符，可能会影响提前辞职的规定。劳动者在考虑提前辞职时，应详细了解劳动合同的规定，并与雇主协商，以避免违约和纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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