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问题 温州市人才认定标准2022
释义
    温州高层次人才认定标准如下：
    A类
    1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。
    2、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”）。
    3、中国科学院院士、中国工程院院士。
    4、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
    5、国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第一完成人。
    6、相当于上述层次的人才。
    B类
    1、浙江省特级专家。
    2、长江学者特聘教授、客座教授。
    3、国家“百千万人才工程”入选者。
    4、国家有突出贡献中青年专家。
    5、国家“特支计划”领军人才、青年拔尖人才。
    6、国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第二、三完成人和二等奖第一完成人，省科学技术重大贡献奖获得者。
    7、全国宣传文化系统“四个一批”人才。
    8、中国工艺美术大师。
    9、美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”中的境外企业的二级公司或地区总部总经理以上的职业经理人。
    10、中华技能大奖获得者。
    11、相当于上述层次的人才。
    C类
    1、省“151人才工程”重点资助和第一层次培养人员，长江学者青年学者，“钱江学者”特聘教授。
    2、省领军型创新创业团队带头人。
    3、省有突出贡献中青年专家。
    4、国家自然科学基金优秀青年基金获得者。
    5、国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步二等奖第二、三完成人，省科技进步奖一等奖第一完成人。
    6、中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）。
    7、中国服装设计金顶奖，中国十佳服装设计师，中国外观设计优秀奖第1名（须为专利设计人）。
    8、省特级教师。
    9、中国500强企业、中国民营企业300强企业担任相当于总经理职务的职业经理人。
    10、制造业领域全国技术能手，省“百千万”高技能领军人才培养工程“杰出技能人才”入选者，钱江技能大奖获得者。
    11、国家社会工作领军人才。
    12、相当于上述层次的.人才。
    D类
    1、享受特殊津贴专家。
    2、省“151人才工程”第二层次人才。
    3、市“海外精英引进计划”创新长期项目、创新短期项目、创业项目入选者，省“海外工程师”。
    4、市“特支计划”领军人才、青年拔尖人才，原市杰出人才与青年拔尖人才、市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、市“551人才工程”第一层次培养人选。
    5、省科技进步奖一等奖第二、三完成人，省科技进步奖二等奖第一完成人。
    6、国家级教学成果奖前三名完成人，***全国万名优秀创新创业导师人才库入选者。
    7、省宣传文化系统“五个一批”人才。
    8、省级工艺美术大师。
    9、“德国IF设计金奖”“红点奖最佳设计奖（best of thebest）”“IDEA金奖”获得者，中国设计智造大奖金智奖、中国优秀工业设计奖金奖、红星奖金奖获得者，光华龙腾十佳奖等获得者，国家级工业设计中心设计创新带头人。以上均要求为主要设计人。
    10、省“325卫生人才工程”领军人才和创新人才培养对象。
    11、省“百千万”高技能领军人才培养工程“拔尖技能人才”入选者，制造业领域省首席技师、省技术能手。
    12、以及相当于上述层次的人才。
    E类
    1、市“海外精英引进计划”海外工程师项目、海外专家智力项目人才。
    2、原市“551人才工程”第二、三层次培养人选、市名师名家，市名师名校长名班主任、瓯江技能大奖获得者、市首席技师。
    3、省“151人才工程”第三层次培养人才，市宣传文化系统“四个一批”人才，省“百千万”高技能领军人才培养工程“优秀技能人才”入选者。
    4、省科学技术进步二等奖第二、三完成人和三等奖第一完成，温州市科学技术一等奖第一完成人。
    5、省级工业设计中设计创新带头人，温州市工业设计大赛金奖获得者。
    6、市高水平创新团队带头人及核心成员（前5名），原温州市重点创新团队带头人、市领军型人才创业项目负责人。
    7、任职时年销售收入超20亿元企业的主要经营管理人才（特指职业经理人）。
    8、其他具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。
    9、其他具有硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号，且具有以下三类条件之一的人才。三类条件：
    （1）市科学技术二等奖前三完成人。
    （2）拥有一项以上发明专利（前三发明人）。
    （3）为主参与国际国家标准制定。
    10、其他经评审认定为相当于上述层次的市重点发展产业的技术、管理优秀人才或急需紧缺人才。
    法律依据：
    《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》:
    一、加强创新人才团队建设
    1．加强顶尖人才招揽。对自主申报入选或新全职引进的两院院士或发达国家院士、国家最高科技奖获得者等A类人才（ABCDE类人才以最新温州市高层次人才分类目录为依据，下同），经认定给予500万元个人奖励。。对自主申报入选或新全职引进A类人才的团队，按照用人单位实际研发投入1:1比例给予最高1000万元奖励（研发投入从人才引进日起算，以专项核算结果为准，下同）；对省“鲲鹏行动”计划入选者，按省财政奖补1:1的标准给予个人和用人单位配套支持，累计最高给予2亿元支持。
    2．加快高端人才引进。对自主申报入选或新全职引进的B类、C类人才，在全职到岗后分别给予100万元、50万元个人奖励（对省特级教师，从市外新全职引进的给予50万元安家补贴，自主申报入选的按年度考核奖的形式发放奖励）。企业每新全职引进1名B类、C类科技创新类人才，按企业实际研发投入1:1比例分别给予500万元、300万元奖励。
    
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更新时间：2024/12/24 13:48:56