| 释义 |
法律分析：
工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病所引起的医疗费用、护理费、工资补偿、残疾赔偿金、死亡补助金等费用的赔偿。工伤赔偿纠纷的处理涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
当工伤赔偿申请被驳回时，应根据具体情况采取不同的应对措施。如果被驳回的理由不合法，可以通过行政复议或者诉讼等途径申请重新审理。如果被驳回的理由合法，可以通过劳动争议调解等方式协商解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“用人单位应当采取措施，预防和减少职工的职业危害，保障职工的人身安全和身体健康。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“职工因工作原因受到的伤害或者患病，在工伤保险规定的范围内，由工伤保险基金支付医疗费用、护理费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“职工认为自己符合工伤保险待遇条件的，有权向用人单位提出申请，用人单位应当协助职工申请。用人单位不同意职工的申请的，应当在五个工作日内书面通知职工，并说明理由。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：“职工对工伤保险待遇有异议的，可以向用人单位提出复议申请。用人单位应当在收到复议申请之日起五个工作日内作出答复。职工对复议答复不服的，可以向人力资源社会保障行政部门申请仲裁或者提起诉讼。”
5.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定：“职工因工作原因受到伤害或者患病，可以依照有关法律规定向有关行政部门或者有关单位提出治疗、抢救和保护要求。”
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