| 释义 |
法律分析：工伤申请被驳回后，申请人可以根据相关规定申请误工费的补偿。根据《工伤保险条例》第十三条规定，职工因工负伤或者患职业病，暂时不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，经诊断需要治疗、休养的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费和休养期间的基本工资；伤残津贴的计算基数为伤残职工上一年度月平均工资。如果工伤申请被驳回，申请人可以向用人单位进行误工费的申请，用人单位也应该按照国家规定进行支付。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条：“职工因工负伤或者患职业病，暂时不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，经诊断需要治疗、休养的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费和休养期间的基本工资；伤残津贴的计算基数为伤残职工上一年度月平均工资。”
2.《社会保险法》第十五条：“社会保险费用，应当按时足额缴纳。用人单位未按规定缴纳社会保险费用，职工要求参加社会保险并自行缴纳部分费用的，用人单位应当补缴未缴纳部分的社会保险费用。”
3.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付给劳动者经济补偿金：（一）违反劳动安全、卫生规定，造成劳动者死亡或者伤残的；（二）解除或者终止劳动合同违法，损害劳动者利益的；（三）违反本法规定解除或者终止固定期限劳动合同，损害劳动者利益的。劳动者的工资应当按照本法第三十二条的规定计算。”
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