| 问题 | 产假期公司工资怎么申报？ |
| 释义 | 对于产假期公司工资怎么申报？这个问题，解答如下：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，产假工资发放按照下列情况发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK，生育津贴下来，归企业．2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女性劳工的产假，原来在劳基法第五十条仅规定分娩产假八星期，以及妊娠三个月以上流产者，产假四星期二种。但在今年施行的两性工作平等法中，则增列了妊娠二个月以上未满三个月流产者，雇主应给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，则给予产假五日。产假期间的工资给付，按劳基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给；未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，并无相关法令规定应予给薪，所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定义务。 |
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