| 问题 | 如何计算产假期间的工资？ |
| 释义 | 第一保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。第二产前假工资按八成发怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三产假领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定：产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。第四哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。 产假工资怎么算的 产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的17855元计算98天的产假工资为58306元(17855;3098)。如果单位为你缴纳了生育保险的话那是由基金来支付你的工资的具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话那就是单位来支付你的工资具体标准为你本人产假前的工资标准。建议产前的检查费用不要使用市民卡;生育医疗费超过支付标准符合基本医疗保险规定开支范围的4000元(含)以下的费用由个人支付有条件的用人单位可以给予补贴;4000元以上的费用由生育保险基金全额支付;产假期间的工资按照社保交纳基数支付由社险办直接支付给公司再由公司转付给员工。 怎么算产假期间工资 女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴有多长产假就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。 最新产假工资怎么算 我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的即使劳动合同期满用人单位也不可以将其解雇。1、若是用人单位有为女职工买生育保险的职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付生育津贴若是低于本人工资标准相差部分则由企业补上。2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的则由用人单位支付工资这里的工资应为月工资标准。 上海产假工资怎么算 第一、保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。第二、产前假工资按八成发怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 女职工产假工资该怎么算的 女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴有多长产假就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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