| 问题 | 体制内医院领导安排的工作不干会怎么样 |
| 释义 | 事业单位领导任命不干的话，要要看事情是否严重，如果严重的话，可能会被开除的。有些事情可以拒绝，但是有些事情是不能够拒绝的。 泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。 能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。 历史沿革编辑 播报 改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。 如今的“体制内”可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。 进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。领导还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。 差异编辑 播报 无论是国家机关、国有企事业单位，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至“一眼望到退休”。 体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。长期以来，体制内人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。 全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。 法律依据 《事业单位领导人员管理暂行规定》 四、从严从实，突出抓好事业单位领导人员管理监督 各级党委（党组）及其人事部门要深入贯彻中央全面从严治党、从严管理干部要求，从严加强对事业单位领导人员的日常管理，综合采取考察考核、述职述廉、民主生活会、提醒、函询、诫勉等措施，督促引导他们忠实履行测绘地理信息公共服务的政治责任和社会责任，完成好测绘地理信息各项工作任务。要加强监督约束，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督作用，突出加强对人、财、物有决定权、支配权的领导人员监督，促使他们秉公用权、依法办事；对巡视、审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告核查等方面发现的问题，要认真核实、严肃查处。要以“三严三实”专题教育为契机，落实从严责任，突出问题导向，着力改进作风，促使事业单位领导人员做到忠诚、干净、担当。 |
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