| 问题 | 如何解除竞业限制协议？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院应予支持。劳动者在解除竞业限制时，请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，法院也应予支持。 法律分析 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 拓展延伸 解读竞业限制协议并保护个人职业发展 解读竞业限制协议并保护个人职业发展是一个关键的法律问题。竞业限制协议是雇佣合同中的一种条款，旨在限制员工在离职后在竞争公司工作的能力。要保护个人职业发展，首先需要仔细阅读竞业限制协议，并了解其中的条款和限制范围。其次，可以寻求法律专业人士的帮助，以评估协议的合法性和可执行性。如果协议存在不合理或过度限制的情况，可以考虑与雇主进行协商，寻求修改或解除协议。在任何情况下，遵守合同约定和法律规定是至关重要的。同时，积极发展个人技能和知识，寻找新的职业机会，也是保护个人职业发展的重要策略。 结语 合理保护个人职业发展是法律的核心。竞业限制协议的解读与合法性评估至关重要。解除不合理限制需依法行事，寻求法律专业人士的帮助是明智之举。遵守合同约定和法律规定，同时积极发展个人技能与知识，寻找新的职业机会，是保护个人职业发展的重要策略。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 |
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