| 问题 | 试用期工资是否包括绩效 |
| 释义 | 试用期可以设立绩效工资，根据员工绩效考核结果发放一次性奖励。绩效工资以劳动奖励方式发放，通常根据企业净利润确定员工工资总额，再根据总额制定绩效工资。 法律分析 试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。 拓展延伸 试用期绩效考核是否会影响薪资待遇？ 在许多公司中，试用期绩效考核通常会对薪资待遇产生影响。试用期是雇主评估员工是否适合公司的关键时期，绩效考核是其中重要的一部分。如果在试用期内表现出色，超过雇主的期望，往往会获得更高的薪资待遇。这是因为公司希望激励和奖励那些在试用期内展现出优秀能力和潜力的员工。然而，如果在试用期内表现不佳，可能会导致薪资待遇的调整或者甚至终止合同。因此，试用期绩效考核对于薪资待遇具有重要的影响，员工应该努力表现出自己的价值，以争取更好的薪资待遇。 结语 通过试用期绩效考核，员工的薪资待遇可能会受到影响。优秀的表现能够获得更高的薪资奖励，因为公司希望激励那些在试用期内展现出优秀能力和潜力的员工。然而，表现不佳可能会导致薪资调整或终止合同。因此，员工应该努力展现自己的价值，以争取更好的薪资待遇。 法律依据 《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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