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问题 绩效工资发放延迟是否违规?
释义
    劳动合同中约定的工资应按公司管理规定发放,不能以两次考核不合格为由解除合同。解除劳动合同的理由是法定的,不可约定。对公司做法有异议可向劳动仲裁申诉,要求经济补偿或赔偿。
    法律分析
    劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。
    拓展延伸
    绩效工资发放延迟是否会影响员工激励效果?
    绩效工资发放延迟对员工激励效果可能产生负面影响。员工期望按时获得应有的绩效工资,这是对他们工作成果的认可和奖励,也是激励他们持续努力的动力源泉。然而,一旦绩效工资发放延迟,员工可能感到失望、不满甚至丧失动力。他们可能会对组织的公平性产生质疑,质疑自己的付出是否得到了应有的回报。此外,延迟发放绩效工资还可能导致员工财务压力增加,影响他们的生活和工作质量。因此,组织应尽量避免绩效工资发放延迟,确保及时、公正地发放绩效工资,以维护员工的激励效果和组织的员工关系。
    结语
    及时发放绩效工资对于员工的激励效果至关重要。员工期望按时获得应有的回报,这是对他们工作成果的认可和奖励,也是激励他们持续奋斗的动力源泉。然而,一旦绩效工资发放延迟,员工可能会感到失望、不满甚至丧失动力。他们可能会对组织的公平性产生质疑,怀疑自己的付出是否得到了应有的回报。此外,延迟发放绩效工资还可能增加员工的财务压力,影响他们的生活和工作质量。因此,组织应确保及时、公正地发放绩效工资,以维护员工的激励效果和良好的员工关系。
    法律依据
    《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    
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更新时间:2025/1/31 12:50:06